Έτσι, από τη μια, προκύπτει εύλογα το ερώτημα κατά πόσο έχει δικαίωμα ο εργαζόμενος να θεωρήσει αυτό το γεγονός ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του και να αποχωρήσει από την εργασία του, ζητώντας την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσής του.

Από την άλλη, ερωτάται ποια τα δικαιώματα του μισθωτού, όταν ο εργοδότης, χωρίς να συντρέχει πραγματική αιτία, καθυστερεί δόλια την καταβολή των αποδοχών προς τον εργαζόμενο, με σκοπό να τον εξαναγκάσει σε παραίτηση.

Διαβάστε ολόκληρο το θέμα στο fpress.gr 

Κοινωνία LIFE