Ο Έλληνας νομοθέτης ορίζει ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τακτική (δηλαδή με προειδοποίηση) ή έκτακτη (δηλαδή χωρίς προειδοποίηση). Στην τακτική καταγγελία ο εργοδότης οφείλει να προειδοποιήσει γραπτώς τον υπάλληλο για την απόλυση του, δίνοντας του ένα χρονικό περιθώριο, το οποίο εξαρτάται κάθε φορά από το χρόνο που έχει απασχοληθεί ο υπάλληλος στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει αποζημίωση, η οποία, επίσης, καθορίζεται από το χρόνο προϋπηρεσίας του υπαλλήλου του. Στην έκτακτη καταγγελία, ο εργοδότης δεν δίνει χρονικό περιθώριο στον υπάλληλο, οφείλει , όμως, μεγαλύτερη αποζημίωση.

Με το παλαιότερο νομοθετικό καθεστώς, ο εργοδότης είχε την υποχρέωση να καταβάλει αμέσως ολόκληρη την αποζημίωση.

Διαβάστε περισσότερα στο fpress.gr

Κοινωνία LIFE Ελλάδα