Πρόκειται για ρύθμιση που επιχειρούσε να βάλει τέλος στις αποφάσεις των εργοδοτών εις βάρος των εργαζομένων που αφορούσαν σε «ουσιώδεις μεταβολές» στις συμβάσεις εργασίας τους, χωρίς να έχει προηγηθεί επαρκής διάλογος και ενημέρωση μεταξύ των δύο πλευρών.

Διαβάστε περισσότερα στο newpost.gr